Voor werkgevers om niet over het over het hoofd te zien: de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015: Aanzegtermijn en boete Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. De aanzegtermijn houdt in dat de werkgever schriftelijk aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als