Voor werknemers met een dienstverband die twee jaar of langer heeft geduurd moet de werkgever vanaf 1 juli 2015 bij ontslag een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, de oude kantonrechtersformule vervalt vanaf deze datum. Wij verwijzen u naar de bijlage Transitievergoeding
Werknemers die geregeld thuis werken hebben daar vaak internet en telefoon bij nodig. De kosten hiervan kunnen onder de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium vallen, wat betekent dat deze kosten niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen. Voorwaarde is dat de werknemer de internetaansluiting nodig heeft voor zijn werk en ook daadwerkelijk gebruikt.
Voor werkgevers om niet over het over het hoofd te zien: de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015: Aanzegtermijn en boete Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. De aanzegtermijn houdt in dat de werkgever schriftelijk aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als
De BTW aangifte over december 2014 of het 4e kwartaal 2014 moet uiterlijk 31 januari 2015 bij de Belastingdienst binnen zijn en als van toepassing de betaling op de rekening van de belastingdienst staan. Bij het invullen van de laatste aangifte over het jaar moet u traditioneel extra goed opletten. U dient namelijk rekening te
Vanaf 1 januari 2014 geldt een andere regeling voor tegemoetkoming opleidingskosten. Dit gaat niet meer via de aangifte Loonheffing. U dient deze subsidie nu aan te vragen via Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Voor meer informatie verwijzen we u naar de bijlage. Subsidieregeling praktijkleren
Als organisatie streven wij er naar om het voor onze klanten zo eenvoudig mogelijk te maken. Zodat zij bezig kunnen zijn met ondernemen. Vanaf vandaag is het ook mogelijk om uw administratie via onze service te digitaliseren. U scant eenvoudig uw facturen en daarna doen wij de rest. Uiteraard kunt het ook koppelen aan uw
Tips loonadministratie 2014 Het is weer tijd om een nieuw boekjaar te openen voor de loonadministratie. Houdt u daarbij rekening met o.a. de volgende aandachtspunten U ontvangt een beschikking gedifferentieerde premies Werkhervattingskas Heeft u gewijzigde pensioenpremie gegevens? Deze zijn relevant voor de inhoudingen bij werknemers en juiste werkgeverslast in de loonjournaalpost Het wettelijk
