Onze laatste nieuwsbrief van het jaar 2015 staat weer online. In het nieuwe jaar zetten we de nieuwsbrieftraditie gewoon door. Wij verwijzen u graag naar de bijlage: Drechtsteden-nieuwsbrief
De regelgeving voor jaarverslaggeving wijzigt per 1 november 2015. O.a. gevolgen voor wel of niet controleplichtig en deponering van gegevens. Lees meer in de bijlage: nieuwe richtlijn jaarrekening per 1 november 2015
Geen categorie, Kantoor, Nieuws, Personeel, Tips en Adviezen
Wij merken in de praktijk dat niet iedereen de wet Werk en zekerheid kent, terwijl deze vanaf heden bepalend is voor de arbeidsovereenkomsten met werknemers en alle daaruit voortvloeiende rechten en verplichtingen. Graag nodigen wij u uit voor een informatiebijeenkomst over deze wet. In de bijlage vind u meer informatie alsmede een link waar u
‘Nederland heeft zich ontworsteld aan de crisis. Het gaat beter dan verwacht, maar niet goed genoeg. Het proces van verandering dat het kabinet heeft ingezet, moet nu goed worden uitgevoerd’, aldus Dijsselbloem. In de nieuwsbrief leest u de belangrijkste aspecten voor u als ondernemer. Hierbij de Miljoenennota 2016
Op 1 januari 2014 is de Subsidieregeling praktijkleren in werking getreden. Deze subsidie geldt als vervanging van de ‘Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen’ (WVA) voor het onderwijsdeel. Wij verwijzen u graag naar de bijlage voor meer informatie: subsidieregeling praktijkleren
Per 1 juli zijn er meerdere wetswijzigingen met betrekking op de salarisadministratie. Bent u als werkgever op de hoogte van deze wijzigingen? Wij verwijzen u graag naar de bijlage: Wijzigingen salarisadministratie per 1 juli 2015
Voor werknemers met een dienstverband die twee jaar of langer heeft geduurd moet de werkgever vanaf 1 juli 2015 bij ontslag een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, de oude kantonrechtersformule vervalt vanaf deze datum. Wij verwijzen u naar de bijlage Transitievergoeding
Werknemers die geregeld thuis werken hebben daar vaak internet en telefoon bij nodig. De kosten hiervan kunnen onder de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium vallen, wat betekent dat deze kosten niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen. Voorwaarde is dat de werknemer de internetaansluiting nodig heeft voor zijn werk en ook daadwerkelijk gebruikt.