Wij zijn op zoek naar een loonadministrateur. Ben jij (of weet je) iemand die als loonadministrateur bij onze organisatie past? Zie de bijlage voor meer informatie over deze vacature: vacature loonadministratie.
Per 1 juli zijn er meerdere wetswijzigingen met betrekking op de salarisadministratie. Bent u als werkgever op de hoogte van deze wijzigingen? Wij verwijzen u graag naar de bijlage: Wijzigingen salarisadministratie per 1 juli 2015
Per 30 juni 2015 eindigt dan toch definitief de regeling voor het verlaagde BTW tarief. Belangrijk om bij de facturatie van de lopende opdrachten goed op te letten dat u het juiste BTW percentage berekend of in rekening gebracht krijgt. Wilt u hier meer over weten, neemt u dan contact op met één van onze
Voor werknemers met een dienstverband die twee jaar of langer heeft geduurd moet de werkgever vanaf 1 juli 2015 bij ontslag een transitievergoeding betalen. De transitievergoeding is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid, de oude kantonrechtersformule vervalt vanaf deze datum. Wij verwijzen u naar de bijlage Transitievergoeding
Werknemers die geregeld thuis werken hebben daar vaak internet en telefoon bij nodig. De kosten hiervan kunnen onder de gerichte vrijstelling van het noodzakelijkheidscriterium vallen, wat betekent dat deze kosten niet in de vrije ruimte van de werkkostenregeling vallen. Voorwaarde is dat de werknemer de internetaansluiting nodig heeft voor zijn werk en ook daadwerkelijk gebruikt.
Hebt u werknemers in dienst die ouder zijn dan 56 jaar? Of werknemers die (deels) arbeidsongeschikt of werkloos zijn? Dan hebt u misschien recht op een vrijstelling of korting op de premies werknemersverzekeringen. Wij verwijzen u graag naar de bijlage: subsidie door premiekorting
Onder de werkkostenregeling worden vergoedingen en verstrekkingen behandeld als loon. Onder de oude regels voor vergoedingen en verstrekkingen telden alleen belaste vergoedingen mee voor toetsing van het gebruikelijk loon voor een directeur-grootaandeelhouder (DGA). Onder de werkkostenregeling (wkr) tellen alle vergoedingen en verstrekkingen mee voor de toetsing van het gebruikelijk loon, zowel belast als onbelast! Hierdoor
Voor werkgevers om niet over het over het hoofd te zien: de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 januari 2015: Aanzegtermijn en boete Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer geldt een aanzegtermijn. De aanzegtermijn houdt in dat de werkgever schriftelijk aangeeft of de overeenkomst na afloop wel of niet wordt voortgezet. Als